Когда же наступает момент написать это самое заявление, у работника может возникнуть несколько вопросов по этой теме, ведь существует список «подводных камней», который необходимо изучить перед тем, как приступать к написанию бумаги.
Что именно должно содержаться в заявлении?
Стоит начать с того, какие момент необходимо указывать в своем заявлении, чтобы потом не возникало вопроса, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию 2016. Очень важно, чтобы сотрудник четко указал свое желание полностью расторгнуть договор, заключенный с начальников фирмы. По этой причине в заявлении обязательно должны фигурировать такие фразы, как «Уволить» или «Немедленное прекращение трудовых отношений», в некоторых случаях можно использовать фразу «Расторгнуть трудовой договор«. Работник обязательно должен указывать такие фразы, чтобы донести до начальника свою точку зрения и просьбу.
А вот таких выражений, которые просят освободить работника от его обязанностей, стоит избегать, к сожалению, если сотрудник подаст заявление в таком виде, то приказ об увольнении может быть и не выдан, или же проблем будет не мало. Скорее это касается начальника, который подпишет данный документ, ведь в заявлении работник не сказал об увольнении или расторжении договора с фирмой, по этой причине человек вполне может представить данный документ, как просьбу на отпуск, а не лист об увольнении. В такой форме может быть написано заявление на отпуск, на несколько дополнительных отгулов, или даже прошение о переводе на другую должность в фирме.
По этой причине так важно знать, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию 2015, ведь о правилах написания документа должен знать не только сам работник, но и представительное лицо, которое принимает лист с текстом на обработку. Если сотрудник принес заявление, написанное не по правилам, стоит попросить переписать его, когда же работник отказывается сделать это, придется провести приказ от вышестоящего руководства. А чтобы получить такой приказ, сотрудник из кадрового отдела обращается к руководству в письменном виде о том, что сотрудник подал заявление об увольнении, но его просьба выражена не совсем четко.
Есть ли необходимость указывать дату увольнения в своем заявлении?
Стоит обсудить очень важную тему, на которой множество сотрудников попадают в проблемные ситуации с начальством. Дело в том, что каждый работник после подачи заявления о прекращении сотрудничества с компанией должен отработать еще положенные две недели. Но во время написания заявления, человек не подсчитывает срок отработки, а также не указывается дату увольнения из компании с учетом двух недель. Многие считают, что спустя пару недель сотрудника и так уволят из компании, но делать этого не рекомендуется. Кроме того, сотрудник может предупредить об увольнении свою фирму даже за несколько месяцев до ухода, по этой причине в каждом заявлении указывается точная дата ухода из фирмы.
Если же на документах не указывается дата, то такую бумагу отдел кадров принимать не имеет право, когда просьбы об изменении заявления не повлияли на сотрудника, придется применить приказ вышестоящего начальства. После этого сотруднику приходит приказ от начальства о том, что необходимо разъяснить причину ухода, а также сроки увольнения из фирмы. Узнайте как выписать не собственника из квартиры.
Какую дату указывают в заявлении
Стоит подробнее рассмотреть, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию (фото), а также как правильно указать дату ухода. Зачастую работники не знают, какая именно дата увольнения ставится в документе, то есть последний день работы, или следующий день, когда сотрудник уже не придет на свое рабочее место. Если же следовать статье 84.1 ТК РФ, то можно узнать, что по всем правилам закона в заявлении указывается дата последнего дня работы сотрудника фирмы. В качестве даты увольнения отмечается именно этот день, установить его правильно очень важно, чтобы не отрабатывать лишние дни.
Стоит сказать, что работнику необходимо очень четко охарактеризовать свою просьбу, то есть, если написать дату неправильно, то могут возникнуть разного рода недоразумения с начальством и отделом кадров. Чтобы правильно написать документ, стоит использовать такие фразы, как «Последним рабочим днем прошу считать 22 сентября 2016 года», также вполне подойдет такая формулировка: «Прошу уволить меня из фирмы 22 сентября 2016 года». А вот когда сотрудник просит уволить его с двадцать второго числа, то уже не совсем понятно, будет ли он работать в этот день в фирме, или же уже будет считаться уволеным.
Когда отдел кадров получает неправильно оформленное заявление, их действия должны быть такими же, как и в других случаях неправильно написанного заявления. Для начала сотруднику выдвигается просьба в устной форме, если же она не возымела действия, то сотрудник отдела кадров пишет заявление на имя начальника фирмы, который дает приказ о исполнении просьбы в письменном порядке.
Нужно ли указывать дату увольнения, учитывая две недели отработки?
Бывает и так, что сотрудник не знает, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию РФ, в этом случае не редко возникает проблема с указанной датой ухода работника из компании, так как он не учитывает две недели отработки. То есть, рассмотрев документ можно понять, что сотрудник фирмы простит произвести увольнение без дополнительного срока отработки.
В такой ситуации проблему может решить только работодатель, дело в том, что частные фирмы вполне могут дать работнику уйти с его места, не отрабатывая эти две недели. Конечно, в этом случае работнику стоит поговорить с начальником о сложившейся ситуации, или же работодатель сам примет решение об увольнении сотрудника в день подачи заявления. Такое развитие дела вполне законно, но необходимо чтобы сотрудник и работодатель согласовали увольнение без отработки между собой. Тогда работник может покинуть фирму без проблем прямо в день написания заявления, следующий день уже не будет считаться рабочим. А в качестве доказательства будет использоваться заявление, в котором прописана точная дата увольнения, без указанного в ней срока отработки, а также подпись начальника, который согласился с просьбой своего сотрудника.
Рекомендуем: Ставим машину на учет в 2016 году: список документов
Но может последовать и другой вариант развития событий, если сотрудник не знает, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию у ИП, то данное заявление могут просто не принять. В этом случае начальник сообщает подчиненному о том, что данное заявление было написано без учета отработки двух недель, документ необходимо переписать, так как по закону работник обязан уведомить начальство об уходе, как минимум за две недели до увольнения. При этом в документе описывается, что первое заявление, с неверно указанной датой, юридической силы не имеет, так как было оформлено не правильно.
Есть ли необходимость ставить подпись в момент написания заявление?
На самом деле, чтобы знать, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию ИП, достаточно лишь рассмотреть все правила перечисленные выше, но есть некоторые моменты, о которых еще не было более подробно рассказано в информационной статье. Стоит отметить, что подпись сотрудника является очень важной частью заявления об увольнении. Как и на любых других важных заявлениях, подпись сотрудника обязательно должна присутствовать на составленном документе, если же человек не поставит свою подпись, то такой документ автоматически теряет свою юридическую силу, а это значит, что начальник не сможет принять заявление, и работник не будет уволен из компании.
Могут случиться ситуации, когда подписи сотрудников просто подделывают, по этой причине рекомендуется в каждом предприятии давать возможность работнику расшифровывать свою подпись полностью. Такая процедура всегда производится при оформлении нотариальных документов и доверенностей. Такое оформление увольнительного документа поможет избежать неприятной ситуации, а также в итоге у работника и руководства не возникнет спорных вопросов.
Есть ли необходимость визирования?
Работнику стоит знать не только, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию в РБ, но еще и о том, что работодатель обязан подписать заявление в неизменном виде, то есть подписывается документ в полном не измененном виде, таким, же, как он был предоставлен в отдел кадров. В некоторых случаях встречаются ситуации, когда руководитель меняет содержание заявления, или ставит подпись под определенной частью текста, такой договор не будет иметь юридической силы.
Рекомендуем: Что делать, если на полтора года лишили прав?
Кроме того, порядок увольнения не может быть изменен, если работодатель уже подписал документ, то процесс увольнения будет происходить именно в том порядке, как это написано в заявлении и предусмотрено законом. Когда увольнение происходит только по инициативе работника, начальник не сможет вносить какие-либо правки без соглашения сотрудника. Такое действие может быть выполнено только в том случае, если обе стороны договорятся о внесении изменений в текущее заявление. Когда же сотрудник не согласен с изменениями, которые были внесены начальником без его ведома, данный лист не будет иметь никакой юридической силы.
